昨晚刷微博看到#彭小苒收到了2000多份简历#的热搜，说实话第一反应是：这也太夸张了吧！但转念一想，能和大美女共事，谁不心动呢？不过话说回来，这2000多份简历背后，其实藏着我们每个人都该学习的职场生存法则。

记得去年帮朋友公司招聘，一个普通岗位收到300份简历已经让我们挑花眼。彭小苒这次能吸引2000多人应聘，除了个人魅力，更重要的是她代表的团队价值和成长空间。很多求职者私下都说，看中的不只是和明星共事的机会，更是想加入一个能让自己快速成长的平台。

那么问题来了：在竞争如此激烈的职场，普通人该如何提升自己的吸引力？我采访了几位资深HR，总结出这三个关键点：

第一，打造个人标签比堆砌经历更重要
有位面试官朋友告诉我，他们最怕看到千篇一律的简历。与其写“负责XX日常工作”，不如具体说明“通过XX方法让业绩提升30%”。记住，你的独特价值才是让HR眼前一亮的法宝。

第二，学会用团队思维包装自己
就像应聘彭小苒团队的人，很多都在简历里强调自己的协作能力。毕竟现在的工作都是团队作战，证明你能快速融入团队、带动团队氛围，往往比个人能力更受青睐。

第三，展现你的成长潜力
一位资深经纪人透露，他们选人时特别看重应聘者的学习能力。毕竟行业在变，需要的是能跟着团队一起进步的人。在面试时多聊聊你的学习计划和新技能掌握情况，绝对加分！

说到这儿，可能有人要问：那我学历普通、经历一般怎么办？别急，我认识个95后姑娘，靠着在短视频平台展示自己的策划案例，最后被心仪的公司主动挖走。现在这个时代，机会真的比我们想象的多。

其实看到彭小苒收到这么多简历，我最感慨的是：职场本质上是个双向选择的过程。我们在挑选心仪平台的同时，也要努力让自己成为别人争相邀请的对象。毕竟，与其羡慕那2000分之一的机会，不如让自己成为下一个让人争抢的香饽饽，你说是不是？

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